1. サービス概要
一般社団法人パワーハラスメント防止協会では、パワハラ加害者（行為者）に対する行動変容を目的としたオリジナルの更生カウンセリング研修を提供しています。固定プログラムではなく、対象者一人ひとりの背景やニーズに応じてカスタマイズし、信頼関係の構築を重視した対話型のアプローチで進行します。研修完了後には報告書を作成し、フォローアップも継続して行います。
サービス詳細： パワハラ加害者（行為者）更生カウンセリング研修
2. 特長ポイント
- 個別対応型プログラム： 加害者の行為の背景や性格、組織のニーズを分析し、最適な研修プランを特別に設計します。
- 柔軟な実施形式： 実施期間・回数・場所はご要望に応じて調整可能。対面形式が基本です。
- 信頼関係を基盤とした支援： 傾聴と協働を通して信頼関係（ラポール）を築き、主体的な行動変容へ導きます。
- 報告書とフォローアップ体制： 研修終了後5営業日以内に報告書を発行。講師の所感やフォローのポイントをお伝えし、必要に応じて長期支援も可能です。
3. 実施事例のご紹介
- 有能な管理職の厳しすぎる指導が問題化 → 数回の研修とフォローで部下との関係が改善。
- 多忙なリーダーの短時間受講ニーズ → 1日研修＋半年の月次フォローで持続的な変化を支援。
- 経営者自らの受講 → 自省のきっかけとなり、短期間での行動変容が見られた例も。
※上記は一例です。多様な背景・役職・業種に対応した導入実績があります。
4. お問い合わせ方法
ご相談・ご依頼は下記のボタンよりお問い合わせください。事案の詳細が未確定でも概算見積もりが可能です。ご希望により、郵送物・電話対応時のみ「スリーCメソッド コンサルティング」名義でのご連絡も承ります（※見積書・請求書の名義変更は不可）。
まとめ
一般社団法人パワーハラスメント防止協会は、パワハラ加害者（行為者）の行動変容を目指す「パワハラ加害者更生カウンセリング研修」の実績が豊富です。個別設計のプログラムと対話重視の心理的アプローチで信頼関係を築き、行動変容へ導きます。報告書やフォローアップを通じ、貴社の信頼回復と健全な職場文化づくりを支援します。詳細はサービスページをご覧ください。
