一般社員向けハラスメント研修｜全社員で学ぶハラスメント防止と職場のコミュニケーション

一般社員向けハラスメント研修で大切にしたいこと

一般社員向けハラスメント研修というと、 パワハラやセクハラなどの定義を学び、 「してはいけない言動」を覚える研修を イメージされることがあります。

もちろん、ハラスメントについて 正しい知識を身につけることは重要です。

しかし、実際の職場では、 明らかな暴言や人格否定だけが問題になるわけではありません。

何気なく発した言葉、 自分では冗談のつもりだった発言、 相手との関係性を十分に考えなかったコミュニケーションなどが、 相手に心理的な負担を与えることもあります。

「ハラスメント」と「職場での意見の違い」を正しく理解する

職場では、考え方や仕事の進め方が すべての人で一致するわけではありません。

ときには意見が対立することもあれば、 上司や先輩から業務上必要な指摘や 改善を求められることもあります。

そのため、職場で不快に感じたことのすべてを 直ちにハラスメントとして捉えるのではなく、 どのような言動が問題となり得るのかを 正しく理解することも大切です。

同時に、 「自分には悪意がなかった」 「そんなつもりではなかった」 という理由だけで、 相手の受け止め方を考えなくてよいわけでもありません。

自分の意図と相手の受け止め方の双方を考えること。 これが、職場におけるコミュニケーションを 見直す第一歩となります。

一般社員向けハラスメント研修で学ぶ4つの視点

職場で起こりやすい身近な場面から考えます

一般社員向けハラスメント研修では、 法律や定義だけを説明するのではなく、 日常の職場で起こり得る場面を取り上げて考えることが重要です。

「被害者にも加害者にもならない」だけで終わらせない

ハラスメント研修の目的を、 単に「自分が加害者にならないため」 「自分が被害を受けないため」 だけに限定する必要はありません。

職場は、多くの人が協力しながら仕事をする場所です。

自分と異なる意見を持つ相手の話を聞くこと、 必要なことは適切に伝えること、 困っている人がいれば声をかけること、 問題を感じたときには相談すること。

こうした日々の行動の積み重ねが、 ハラスメントの予防につながります。

全社員が同じ基礎を共有することの意味

ハラスメントに対する理解が 社員によって大きく異なっていると、 同じ言動についても判断が分かれやすくなります。

全社員向けのハラスメント研修を通じて、 組織として基本的な考え方を共有することは、 問題を予防するうえでも重要です。

さらに、一般社員向け研修と 管理職向けハラスメント研修を それぞれの役割に応じて実施することで、 組織全体としてハラスメント防止への理解を 深めることができます。

企業・団体の職場課題に合わせたオーダーメイド研修

一般社員向けハラスメント研修であっても、 すべての企業に同じ内容が適しているわけではありません。

業種、職場環境、受講者の年代や経験、 これまで実施してきた研修、 現在組織が抱えている課題などによって、 重点的に扱うべき内容は変わります。

一般社団法人パワーハラスメント防止協会では、 企業・団体から研修の目的や現在の課題を伺い、 受講者が自分自身の職場を思い浮かべながら学べる 一般社員向けハラスメント研修 をご提案しています。

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「全社員にハラスメントの基礎を学ばせたい」 「パワハラだけではなく、各種ハラスメントを扱いたい」 「自社の職場に近いケースを取り入れたい」など、 研修内容が具体的に決まっていない段階からご相談いただけます。

企業・団体の研修目的や受講対象者を伺いながら、 職場の課題に合わせたハラスメント研修をご提案いたします。

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