心に響くパワハラ防止研修で職場環境を改善しませんか？

職場のパワハラ対策が重要な理由

パワーハラスメントは、従業員のメンタルヘルス悪化や離職率の上昇、企業の信用低下に直結します。 具体的な行為類型の正しい理解、予防・相談体制の整備、そして 体系的なパワハラ防止研修 の実施が、再発防止と職場風土の改善に不可欠です。

一般社団法人パワーハラスメント防止協会の「パワハラ防止研修」

当協会の研修は、最新の事例・判例・実務対応を反映した 実践型プログラム。対話型ワークやケーススタディで 「指導とハラスメントの境界線」を明確にし、現場での再現性を高めます。 まずはプログラムの全体像をご確認ください： パワハラ防止研修のご案内

管理職向け研修

• 部下指導における適切な言動・評価フィードバックの設計
• 注意・指導のエビデンス化とリスク兆候の早期発見
• 面談・1on1で使える実践フレーズとケース演習

一般社員向け研修

• パワハラの定義・類型・境界線の正しい理解
• セルフケア／ラインケアの基本と相談・通報フローの活用
• 見過ごさない・巻き込まれないための行動指針

さらに詳しいカリキュラムや実施方法、実績は こちらの研修ページ でご確認いただけます。

こんな企業様におすすめ

• ハラスメント防止措置の見直し・強化を進めたい
• 相談件数が増加し、早急な対策が必要
• 管理職の指導スキルを底上げし、離職率を下げたい
• 働きやすい職場づくりで企業ブランドを高めたい

導入相談はお気軽にどうぞ： パワハラ防止研修のご相談

導入企業の声

「研修後、管理職の言葉選びや指導プロセスが明確になり、職場の雰囲気が前向きに変化しました。」

「相談窓口の活用が進み、早期に火種を見つけて対処できるようになりました。離職率も改善。」

お問い合わせ・お申し込み

研修のご依頼・お見積り・日程調整のご相談は、以下より承ります。

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